• Die eigene Rolle, das Statusgefüge in Gruppen und der gemeinsame Arbeitsvertrag. Anhand eines Balance-Modells (Themenzentrierte Interaktion) für die Rollenklarheit und Gestaltung eines gemeinsamen Arbeitsvertrages werden wir beleuchten, wie Sie die Eigenverantwortlichkeit der Gruppenmitglieder stärken. Die Verantwortung und die eigene Stimmigkeit in der Leitung werden wir auch unter dem Aspekt Diversity anschauen.

• Unterschiedliche Teamrollen und Arbeitspräferenzen. Menschen agieren und reagieren unterschiedlich. Anhand unterschiedlicher Teamrollen reflektieren Sie eigene Präferenzen und Stärken, die anderer Teamrollen und finden Lösungen für ein gutes Verbinden unterschiedlicher Teamtypen.

• Die Entwicklungsphasen einer Gruppe gut steuern. Sie lernen die „typischen Entwicklungsphasen“ von Gruppen kennen und haben die Gelegenheit, anhand des Phasenmodells von Tuckman, diese auf eigene Gruppen zu übertragen. Anhand von Leitfragen erarbeiten Sie Lösungen, wie Sie Ihre Gruppe in den Phasen gut unterstützen können.

• Kollegiales Feedback und Austausch anhand von Praxisfällten. Wir werden mit unterschiedlichen Methoden des kollegialen Austauschs arbeiten und Lösungen für Fragestellungen aus dem Teilnehmendenkreis entwickeln.

Status: Plätze frei

Kursnr.: 25TTT-003

Beginn: Do., 05.06.2025, 09:00 Uhr

Ende: Fr., 06.06.2025, 17:00 Uhr

Dauer: 2 Termine

Kursort: Stuttgart, Evangelisches Bildungszentrum Haus Birkach

Gebühr: Teilnahmepauschale: 100,00 €